A lo largo de mi trayectoria laboral he transitado por distintos escenarios en los cuales mi personalidad curiosa, inquieta y deseosa de ir más allá a veces ha tenido cabida y ha sido valorada, impulsada y apoyada generando mejoras para la empresa en lo referido a gestión, y en otras situaciones ha sido opacada, silenciada y desvalorizada, quedando como una xerófila en el desierto. Creo que en los grupos humanos donde prevalece el deseo de poder y de control, suele haber poco espacio para la innovación, pues el cambio puede ser visto como amenazante para el status quo jerárquico, lo que suele manifestarse en la pregunta... ¿ Para qué cambiar? si así nos va bien? Lo cual quizás 6 meses después es desmentido por las situaciones de mercado.. pero bueno... ya sería un tema para psicoanálisis organizacional. Gracias seguir compartiendo contenidos inspiradores!!
¡Gracias Susana por compartir tu experiencia! Me siento muy identificado con lo que comentas, a mí también me ha pasado, y sigue pasando en ocasiones. Es cierto que, en muchas organizaciones, las cuestiones de poder y control tienen un peso muy fuerte, y es común que esos entornos puedan resistirse al cambio, incluso cuando hay evidencias de que sería beneficioso. Sin embargo, creo que podemos tomar estas situaciones como desafíos que nos permitan aprender y crecer a nivel personal. Cuando enfrento esta situaciones intento mantener una visión positiva, y ver cada situación como una oportunidad para el aprendizaje, no siempre lo logro, pero lo uso para fortalecerme. ¡Gracias por tu comentario y por aportar con tu mirada tan enriquecedora! Imagino que muchos más en la “comunidad” deben haber pasado por igual situación. ¿Alguien más tiene alguna sugerencia para enfrentar estas situaciones? Sigamos En-Red-Dándonos. Gracias
Si, me siento muy identificada con sus comentarios. Se juegan muchos intereses, muchos prejuicios y muchas falta de autoconocimiento de limitaciones o capacidades para abordar cuestiones en los tomadores de decisión. Pero me da esperanza el saber que posteos como estos antes no se leían, la existencia de espacios de debate como este tampoco, entonces tengo la esperanza de las cosas pueden no salir bien, pero la certeza de que tiene sentido la reflexión salga como salga….. los abrazo y gracias!!!
A lo largo de mi trayectoria laboral he transitado por distintos escenarios en los cuales mi personalidad curiosa, inquieta y deseosa de ir más allá a veces ha tenido cabida y ha sido valorada, impulsada y apoyada generando mejoras para la empresa en lo referido a gestión, y en otras situaciones ha sido opacada, silenciada y desvalorizada, quedando como una xerófila en el desierto. Creo que en los grupos humanos donde prevalece el deseo de poder y de control, suele haber poco espacio para la innovación, pues el cambio puede ser visto como amenazante para el status quo jerárquico, lo que suele manifestarse en la pregunta... ¿ Para qué cambiar? si así nos va bien? Lo cual quizás 6 meses después es desmentido por las situaciones de mercado.. pero bueno... ya sería un tema para psicoanálisis organizacional. Gracias seguir compartiendo contenidos inspiradores!!
¡Gracias Susana por compartir tu experiencia! Me siento muy identificado con lo que comentas, a mí también me ha pasado, y sigue pasando en ocasiones. Es cierto que, en muchas organizaciones, las cuestiones de poder y control tienen un peso muy fuerte, y es común que esos entornos puedan resistirse al cambio, incluso cuando hay evidencias de que sería beneficioso. Sin embargo, creo que podemos tomar estas situaciones como desafíos que nos permitan aprender y crecer a nivel personal. Cuando enfrento esta situaciones intento mantener una visión positiva, y ver cada situación como una oportunidad para el aprendizaje, no siempre lo logro, pero lo uso para fortalecerme. ¡Gracias por tu comentario y por aportar con tu mirada tan enriquecedora! Imagino que muchos más en la “comunidad” deben haber pasado por igual situación. ¿Alguien más tiene alguna sugerencia para enfrentar estas situaciones? Sigamos En-Red-Dándonos. Gracias
Si, me siento muy identificada con sus comentarios. Se juegan muchos intereses, muchos prejuicios y muchas falta de autoconocimiento de limitaciones o capacidades para abordar cuestiones en los tomadores de decisión. Pero me da esperanza el saber que posteos como estos antes no se leían, la existencia de espacios de debate como este tampoco, entonces tengo la esperanza de las cosas pueden no salir bien, pero la certeza de que tiene sentido la reflexión salga como salga….. los abrazo y gracias!!!