Semana #31...PREJUICIOS

(mes de LOS PROCESOS)

HOLA 😀…la apertura de esta semana es con un video cortito.

Para los nuevos allegados a la comunidad recordamos este espacio nació en Marzo de 2022 con la intensión de nutrir una primera comunidad de práctica para el aprendizaje en red sobre asistencia técnica y extensión rural, y está destinada a toda persona cuyos intereses de aprendizajes se orientan a encontrar caminos para mejorar sus capacidades. Todo lo que se ha editado cada semana, permanece disponible en el sitio y mantienen abiertos los debates en cada caso. Para acceder ingresa al sitio de la comunidad en Substack.

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Aquí vamos con el tema de la semana… viene con vídeo…👇

La muralla del prejuicio.  

Créditos: https://redextensionrural.blogspot.com/2015/06/la-muralla-del-prejuicio.html

Algunos sugieren que el prejuicio es una ventaja evolutiva de nuestra especie. En determinadas situaciones donde se puede correr cierto riesgo o peligro, los prejuicios nos protegerían mediante un mecanismo de anticipación y rápida respuesta sin necesidad de emitir un razonamiento. No obstantes en un proceso de desarrollo, asistencia técnica o extensión, pueden transformarse en una muralla para el progreso. Necesitamos desarrollar mecanismos de detección temprana de los efectos negativos de los prejuicios, y estar preparados para construir “catapultas” adecuadas que nos abran el camino sobre la muralla que construimos.

Los prejuicios operan como procesos de formación anticipada de conceptos sobre algunas cosas, ocurren de manera inconsciente, demoran pocos segundos en construirse y generalmente nos distorsionan la percepción…no me digas que alguna vez no has estado en una situación parecida a la que muestra este experimento 👇

Habrás visto que es de una publicidad…pero no tengo “prejuicio” en usarla. Nos sirve para emocionar y reflexionar sobre los prejuicios y sus efectos. Si trabajas como yo impulsando procesos de desarrollo, será crucial construir nuestras propias “alertas tempranas” para que esta ventaja evolutiva no nos juegue en contra.  El cimiento procedimental en la tarea de asistencia técnica y extensión se asienta en las relaciones que construimos entre los sujetos. El diseño de las acciones de asistencia técnica o extensión no solamente requiere del conocimiento técnico del tema que se abordará, sino también de un cuidadoso reconocimiento mutuo de los interlocutores que estaremos dialogando en el proceso. El prejuicio estará presente todo el tiempo entre los que nos involucramos y será necesario desenmascararlo, pelearle de frente para que nuestras relaciones sean más fluidas y podamos comenzar a destruir el muro.

¿Qué podemos hacer para evitar que los prejuicios se transformen en murallas de los procesos de cambio?

Rompiendo el muro de los prejuicios

Comparto aquí algunos pasos que espero puedan ayudarte a evitar el riego de los prejuicios en los procesos de cambio.

Para comenzar no estará demás advertir que la tarea de evitar prejuicios es personal. No podemos evitar los prejuicios de los demás, solo podemos trabajar los nuestros. No obstante, podemos ofrecer opciones para que cada uno vaya desarticulando los efectos negativos de los prejuicios.

Un prejuicio (del lat. praeiudicium, ‘juzgado de antemano’) es el proceso de formación de un concepto o juicio sobre alguna cosa de forma anticipada. En términos psicológicos, es una actividad mental inconsciente que distorsiona la percepción. (Wikipedia)

Mafalda por Quino

1º Paso COMPRENDER LOS PREJUICIOS

Podemos usar varias estrategias para conocerlos mejor.

a- Compararlos con otros. La forma en que se generan en nuestras mentes es similar. Por eso es interesante comparar aquellos prejuicios que consideramos graves, con aquellos que consideramos leves. A menudo nos aferramos a ellos porque creemos que son parte de nuestra identidad, por eso la dificultad para dejarlos ir, es directamente proporcional al valor que tienen para nosotros.

b- Analizar su origen. Como sujetos sociales, somos muy susceptibles a ser influenciados por otros. Nuestra necesidad de empatizar muchas veces nos lleva a la asimilación de los prejuicios de otros.

c- Explorar sus raíces. Revisar si sus bases son "comentarios" escuchados o "hechos" reales. Si proviene de un comentario, revisarlo. Recordemos que cuanto más tiempo persista en nuestras mentes, más difícil será quitarlos.

d- Considerar que emociones los sostienen. Al tener origen en el inconsciente, su base emocional es fuerte. Será necesario revisar a cuáles de las emociones se vinculan.

2º Paso CONOCER COMO FUNCIONAN

Esta tarea requiere de la meditación personal, o el intercambio con terceros (amigo o profesional). Para esto será operativo:

a- Evitar "prejuicios" al analizar "el prejuicio". Atento a que nuestra mente no puede evitar usarlos, analizar nuestros prejuicios en soledad puede hacernos caer en la misma trampa. Es necesario apoyarnos en otro "cerebro" para no caer en la trampa que ya tenemos almacenada.

b- Reconocer el peso del pasado. Reconocer la dependencia que tenemos con nuestro pasado es una buena manera de superar los prejuicios. La manera con la que medimos los que estamos experimentando hoy, no se puede escindir de nuestra experiencia previa. Necesitamos de "otras" experiencias para entender cómo funciona nuestro prejuicio.

c- No construir confianza en base a prejuicios. Confiar en alguien no es una tarea simple, a veces necesitamos de los prejuicios para identificar a las personas en quien confiar. Habrá que ser conscientes que los prejuicios también operan como catalizadores de la confianza.

3º Paso TRABAJAR LOS PREJUICIOS

Al reconocer nuestros prejuicios, saber cuáles son los fundamentos que los mantienen en nuestras mentes y cómo funcionan, estaremos un paso más cerca para deshacernos de ellos.

a- Es difícil eliminar un prejuicio. Se requiere conocer mejor el "objeto" (o sujeto) sobre el que se sostiene el prejuicio, ¿Cuánto es verdadero y cuánto es falso? Habrá que tener valor, desactivar un prejuicio es como "entregar" algo que nos pertenece. Muchas veces a pesar de que somos conscientes de que existen, siguen activos en nuestras mentes dado que se resiste cuando la "conclusión" es eliminarlos.

b- Someterlos a un "interrogatorio". ¿Es justo y relevante? ¿Vale la pena mantenerlo? ¿Para qué me sirve? ¿Por qué siento que es importante? Las respuestas que se obtengan operarán en su eliminación o consolidación.

c- Reducirles sus justificaciones. Acercarse al "objeto"/"sujeto" del prejuicio, cara a cara, es la forma más efectiva que existe para entender la validez, o no, de las causas que lo sostienen. Debemos también buscar el aspecto "humano" en el encuentro. 

d- Paso a paso. Será necesario observar regularmente los sentimientos que sostienen nuestros prejuicios. Esto nos permitirá comenzar a desarrollar prácticas y habilidades para dejarlos de lado y superarlos a través de la investigación y la atención. El proceso de superar un prejuicio es comprender "qué es" y "cómo se formó" en nuestras mentes.

Reflexiones

Es fácil enamorarse, pero también, es fácil odiar. Muchas veces nos precipitamos hacia uno u otro extremo del espectro. Y pocas veces nos damos “tiempo” para saber si esa opinión está apoyada en bases argumentales sólidas y seguras. Todos tenemos la tendencia a racionalizar lo “nuevo” y reforzarlo “rápidamente”. Cuanto esto ocurre, una vez que se impone ese primer marco, es bastante difícil de cambiar, porque nuestro pensamiento puede quedar literalmente atrapado en él. Por eso, a veces se necesita un buen amigo para que te diga “la verdad que necesitas escuchar” respecto de tus prejuicios.

El desafío está planteado: revisar nuestros prejuicios y construir las “catapultas” que permitan destruir la muralla que construyeron. Lleva tiempo, pero no es imposible. Si la muralla queda parada, es probable que, los proyectos de desarrollo en los que nos involucramos, corran algunos riesgos.

Preguntas

En los procesos que desarrollas para la asistencia técnica o la extensión

• ¿Qué podemos hacer para evitar que los prejuicios se transformen en murallas de los procesos de cambio?

• ¿Es factible tener tiempos y método para que las personas puedan ver la evolución del proceso en curso y como impactan los prejuicios?

• ¿Disponemos de estrategias para descubrir los prejuicios que operan sobre el proceso? ¿O solo se cultiva una cultura que valora el resultado?

• ¿Alguna vez medimos el impacto que tienen los prejuicios en el desarrollo del proceso?

Llamada a la acción

Hoy no puedo pedirte que hagas nada en especial. Como está planteado más arriba, no puedo evitar tus prejuicios, solo puedo trabajar los míos. Entonces, quiero invitarte a que consideres si este texto te permitió descubrir que, como yo, estamos llenos de prejuicios…y en todo caso, que decidas si amerita revisarlos. Si optas por esta opción, la guía de 3 pasos quizás pueda ayudarte.

¡Esperamos tus comentarios!

¡Que tengas una excelente semana!

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