Muy buenos los temas propuestos, son una oportunidad para pensar y analizar cómo evoluciona todos, pero a la hora de aplicarlos, se me disparan muchos interrogantes con respecto a la cultura organizacional e institucional de nuestro país, a la idiosincracia del argentino medio, al que le cuesta regular sus conductas teniendo en cuenta al otro, para respetarlo y convivir. Hay una sensación de falta de consideración, de falta de normas básicas, de que cada uno hace lo que quiere, que creo que impide el diálogo, los acuerdos y la mirada a largo plazo. Creo que estos posicionamientos atraviesan a toda la sociedad, en lo horizontal y en lo vertical. Antes se tenía autoridades fuertes, que ya no existen, de las que siempre se esperó el control y que eran casi las únicas que garantizaban (o por lo menos lo simulaban) la funcionalidad de los procesos colectivos. Cómo co-construir desde allí?
Hola María! gracias por tu comentario. Imagino y "cultivo" una opción para esta situción que comentas: HACER TODOS LO ESFUERZOS POSIBLES PARA PASAR DESDE LA CULTURA DEL "CONTROL" HACIA LA CULTURA DEL "ENCUENTRO". Creo que las Redes permiten esa transición...y creo que estamos en este camino...tal vez no con la celeridad que uno imagina...pero vamos hacia alli. La mía es una respuesta de "esperanza".
Muy buenos los temas propuestos, son una oportunidad para pensar y analizar cómo evoluciona todos, pero a la hora de aplicarlos, se me disparan muchos interrogantes con respecto a la cultura organizacional e institucional de nuestro país, a la idiosincracia del argentino medio, al que le cuesta regular sus conductas teniendo en cuenta al otro, para respetarlo y convivir. Hay una sensación de falta de consideración, de falta de normas básicas, de que cada uno hace lo que quiere, que creo que impide el diálogo, los acuerdos y la mirada a largo plazo. Creo que estos posicionamientos atraviesan a toda la sociedad, en lo horizontal y en lo vertical. Antes se tenía autoridades fuertes, que ya no existen, de las que siempre se esperó el control y que eran casi las únicas que garantizaban (o por lo menos lo simulaban) la funcionalidad de los procesos colectivos. Cómo co-construir desde allí?
Hola María! gracias por tu comentario. Imagino y "cultivo" una opción para esta situción que comentas: HACER TODOS LO ESFUERZOS POSIBLES PARA PASAR DESDE LA CULTURA DEL "CONTROL" HACIA LA CULTURA DEL "ENCUENTRO". Creo que las Redes permiten esa transición...y creo que estamos en este camino...tal vez no con la celeridad que uno imagina...pero vamos hacia alli. La mía es una respuesta de "esperanza".